Vi blir nok aldri ferdig utviklet som menneske eller ferdig utlært som leder.
Den som sier seg ferdig utlært er ikke utlært, men ferdig. Ukjent
Som leder så forventes det til vanlig at du skal stå støtt i alle situasjoner, men å være leder er til vanlig en svært ensom rolle og det er dessverre fortsatt liten tradisjon i mange virksomheter å søke profesjonell veiledning. Det er mange fagbøker, kurs og opplegg der ute, men det har lett for å bli en engangsgreie, uten mer forpliktelse eller oppfølging.
Hvem kan du egentlig drøfte dine utfordringer med internt, uten at det rokker ved din autoritet eller posisjon og hvordan kan du bli bedre kjent med deg selv og ditt motivasjonssentrum
Per Stabell. Lederstøtte, mentor, motivator, foredragsholder, pedagog
Jeg har ofte fundert over hvor annerledes mitt eget lederskap, hadde vært, da jeg var 30 år, om jeg som ny leder hadde kunnet velge en ekstern støttespiller som kunne utfordre meg i tanker og gjerning.
Følg meg gjerne for oppdateringer på Linkedin: linkedin.com/in/perstabell
Veiledning er i hovedsak en læringsprosess.
Rådgiving er i hovedsak problemløsning.
Jeg tilbyr begge deler – og mye til.
Legg igjen en kommentar