Ring oss på +47 91 61 62 15|per@stabstrategi.no

Utvikling av ubrukte muligheter og ressurser siden 1988

Ledelse

Sykefraværarbeidets hemmeligheter

Av Per Stabell|2020-11-21T00:02:03+01:00november 14th, 2020|Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Holdninger, Kommunikasjon, kompetanse, lederskap, Menneskesyn, mentor, Personlig lederskap, respekt, selvinnsikt, Sykefravær|0 Kommentarer

Sykefravær er et symptom

Av Per Stabell|2020-11-12T14:23:45+01:00november 12th, 2020|forbedringsarbeid|0 Kommentarer

Vellykket lederskap er å legge til rette for at dine medarbeidere kan gjøre jobben sin best mulig!

Av Per Stabell|2020-11-04T13:51:43+01:00november 4th, 2020|forbedringsarbeid|0 Kommentarer

Skreddersøm: Mentor, organisasjons- og lederutvikling, praktisk GDPR og HMS
Galleri
Skreddersøm: Mentor, organisasjons- og lederutvikling, praktisk GDPR og HMS

Arbeidsmiljø, Beslutninger, forbedringsarbeid, GDPR, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, mentor, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Strategi, Visdom

Skreddersøm: Mentor, organisasjons- og lederutvikling, praktisk GDPR og HMS

Av Per Stabell|2018-12-03T13:27:25+01:00desember 3rd, 2018|Arbeidsmiljø, Beslutninger, forbedringsarbeid, GDPR, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, mentor, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Strategi, Visdom|0 Kommentarer

Sykefravær og lederskap – et tilpasset opplegg

Av Per Stabell|2020-11-12T14:11:57+01:00november 21st, 2018|Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Nærvær, Organisasjonsutvikling, Psykisk helse, Sykefravær|0 Kommentarer

Forventninger til lederen og hvordan ansatte ser på ledere.
Galleri
Forventninger til lederen og hvordan ansatte ser på ledere.

Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Belønning, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap

Forventninger til lederen og hvordan ansatte ser på ledere.

Av Per Stabell|2018-11-21T23:24:11+01:00november 18th, 2018|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Belønning, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap|0 Kommentarer

Prinsipp nr 5: Lederen oppmuntrer hjertet!
Galleri
Prinsipp nr 5: Lederen oppmuntrer hjertet!

Anerkjennelse, Anrekjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid

Prinsipp nr 5: Lederen oppmuntrer hjertet!

Av Per Stabell|2018-11-21T23:17:16+01:00november 2nd, 2018|Anerkjennelse, Anrekjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid|0 Kommentarer

Om hersketeknikker
Galleri
Om hersketeknikker

forbedringsarbeid, Visdom

Om hersketeknikker

Av Per Stabell|2018-11-01T09:47:09+01:00oktober 31st, 2018|forbedringsarbeid, Visdom|0 Kommentarer

Prinsipp nr 1: Lederen utfordrer prosessen.
Galleri
Prinsipp nr 1: Lederen utfordrer prosessen.

forbedringsarbeid, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap

Prinsipp nr 1: Lederen utfordrer prosessen.

Av Per Stabell|2018-11-12T21:47:05+01:00september 10th, 2018|forbedringsarbeid, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap|2 Kommentarer

4 sentrale forventninger og forventningenes betydning for ditt lederskap.
Galleri
4 sentrale forventninger og forventningenes betydning for ditt lederskap.

Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap

4 sentrale forventninger og forventningenes betydning for ditt lederskap.

Av Per Stabell|2018-11-12T22:03:59+01:00september 3rd, 2018|Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap|0 Kommentarer

Tittel