Feedback in a systematic manner.
A structured approach to evaluation and providing feedback Most of [...]
Tilbakemeldinger satt i system
Fra mitt store arkiv deler jeg gjerne med deg. Tilbakemelding/evaluering [...]
Ferdig utlært?
Vi blir nok aldri ferdig utviklet som menneske eller ferdig [...]
Lederen, en profet med magiske evner?
En leder er ikke en profet med magiske evner En [...]
Ledere sitter ikke og venter på at lykken skal smile til dem
Nok av utfordringerIngen leder som ønsker å skape endringer mangler [...]
Kreativ problemløsning i team
I dag har jeg lyst til å dele en velbrukt [...]
4 SENTRALE FORVENTNINGER TIL LEDERE
DITT LEDERSKAP OG 4 SENTRALE FORVENTNINGERFRA ANSATTE OG FORVENTNINGENES BETYDNING [...]
Fem påstander om kritikk
De fleste av oss liker ikke begrepet kritikk, selv om [...]
En smakebit om Lederskap.
Jeg fant dette opplegget i arkivet over tidligere foredrag og [...]
Ønsker du å lykkes ….
En oppdagelsesreise er mer enn å finne nytt land, det [...]
Jeg har det bra slik jeg har det, eller……?
Hvis ikke, kan det være smart å ta kontakt for [...]
Hva kan du oppnå med en mentor eller coach?
En mentor eller coach, kan være nyttig for alle med [...]
Hva kan du oppnå med en mentor eller coach?
En mentor eller coach, kan være nyttig for alle med [...]
What about your character?
A new year and time to consider some personal values. [...]
HVA MED DITT OG VIRKSOMHETENS UBRUKTE POTENSIAL?
Du ser bare toppen av isfjellet Ledere, medarbeidere, virksomheter og [...]
Du må gjøre det sjæl?
Læring kan defineres som endring av adferd Jeg leser for [...]
Når bør jeg la være å søke jobben?
Svaret er egentlig relativt enkelt:- når jeg ikke fyller de [...]
Ut å søke jobb?
Hva tror du at en arbeidsgiver leter etter i din [...]
Vil du vite mine forventninger til deg?
Vet du hvordan jeg oppfatter deg? Hvorfor snakker vi ikke [...]