De fleste av oss utvikler faste måter å tenke, kommunisere og handle på. Det gjelder også ledere. Erfaring gir trygghet, men kan samtidig gjøre det vanskeligere å oppdage hvordan egen lederstil virker på andre.
Ydmykhet er ikke et tegn på svakhet. Det kan tvert imot være uttrykk for trygghet, selvinnsikt og vilje til å utvikle seg. Vår egen oppfatning av virkeligheten stemmer ikke alltid med hvordan medarbeidere og kolleger opplever oss.
Når ba du sist om en ærlig tilbakemelding på hvordan du virker i lederrollen?
Fem grunner til å arbeide med ditt personlige lederskap
- Du ønsker større selvinnsikt. Du vil bli mer bevisst på dine styrker, utviklingsområder og hvordan handlingene dine påvirker andre.
- Du vil ta tydeligere og bedre beslutninger. Godt lederskap krever både handlekraft, refleksjon og evne til å stå ansvarlig for valgene som tas.
- Du ønsker å skape motivasjon og retning. En leder skal ikke bare fordele oppgaver, men bidra til at medarbeiderne forstår målene og opplever mening i arbeidet.
- Du vil utvikle et trygt arbeidsmiljø. Tillit, respekt, samarbeid og åpen kommunikasjon oppstår ikke av seg selv. Lederens holdninger og handlinger har stor betydning.
- Du ønsker å støtte andres utvikling. God ledelse handler også om å se menneskene rundt seg, gi konstruktive tilbakemeldinger og skape rom for læring og mestring.
Utvikling krever tid og oppmerksomhet
Det finnes flere veier videre: utdanning, kurs, faglitteratur, samarbeid med andre ledere eller samtaler med en erfaren mentor. Den største hindringen er ofte ikke manglende muligheter, men at hverdagens oppgaver får all oppmerksomheten.
Jeg tilbyr individuell mentoring og veiledning for ledere som ønsker å se sin egen rolle utenfra. Samtalene tar utgangspunkt i din situasjon, dine utfordringer og det du ønsker å utvikle. De kan gjennomføres fysisk eller digitalt.
Boken «Ut av lederskapet» – 2. utgave, revidert og utvidet 2026 – kan også brukes som utgangspunkt for refleksjon og videre arbeid med eget lederskap. Den digitale bokpakken inneholder både EPUB og PDF.
Legg igjen en kommentar