Jeg fortsetter å rydde og har funnet fram mer i serien «gammelt» materiale.
Denne gangen om lojalitet. temaet kan gjerne koples med refleksjoner i serien’ Jobbsøknadens hemmeligheter’.
I jobbsøknadsbrevet finner arbeidsgivere ofte begrepet lojalitet som en personlig egenskap. Når du kommer til intervju kan det medføre at du bli bedt om å nevne eksempler på hva alt du nevner om din personlighet betyr for deg. Da er det viktig å tenkt i gjennom hva du vil svare.
Til din hjelp deler jeg gjerne min definisjon på gjensidig lojalitet:
Lojalitet betyr:
- å melde fra når forutsetningene ikke er tilstede for å gjøre en god jobb
- å argumentere tydelig for sine synspunkter – før beslutningen tas
- å rette kritikken dit den hører hjemme
- å korrigere sin leder
Dette er jo ‘tøffe tak’ og blir ofte sett på som noe annet enn lojalitet.
Som du sikkert forstår er begrepet lojalitet noe som forutsetter gjensidighet: det gjelder alle aktører.
Selv i koronatider kan du få nyttig veiledning.
Du finner mer om dette og andre tips omkring jobbsøking på https://stabstrategi.no
Kanskje andre enn deg kan ha nytte av å reflektere over temaet lojalitet, så del gjerne i ditt nettverk. Takk.
Legg igjen en kommentar