Ring oss på +47 91 61 62 15|per@stabstrategi.no

Utvikling av ubrukte muligheter og ressurser siden 1988

Arbeid og velferd

Må du redusere antall ansatte?
Galleri
Må du redusere antall ansatte?

Arbeid og velferd, Forventninger, Jobbsøk, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, mentor, Myter, Personlig lederskap, Praktisk bistand, Råd og veiledning, Rekruttering, selvinnsikt

Må du redusere antall ansatte?

Av Per Stabell|2019-04-26T12:50:25+02:00april 26th, 2019|Arbeid og velferd, Forventninger, Jobbsøk, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, mentor, Myter, Personlig lederskap, Praktisk bistand, Råd og veiledning, Rekruttering, selvinnsikt|0 Kommentarer

Fortsatt like aktuelt? Om NAV og plikten til informasjon og veiledning

Av Per Stabell|2014-10-20T18:09:13+02:00oktober 20th, 2014|Arbeid og velferd|0 Kommentarer

Arbeid er bra for helsa

Av Per Stabell|2014-09-04T06:25:09+02:00september 3rd, 2014|Arbeid og velferd, Arbeidsmiljø, Kommunikasjon, lederskap, Personlig lederskap, Sykefravær|0 Kommentarer

……enjoy……

Av Per Stabell|2014-08-30T16:34:13+02:00august 30th, 2014|Age, Arbeid og velferd, Personal leadership, Psykisk helse, Quotes, Wisdom|0 Kommentarer

Positivt menneskesyn og arbeidspraksis med tett oppfølging er …..

Av Per Stabell|2014-06-27T20:56:49+02:00juni 27th, 2014|Arbeid og velferd, lederskap, Menneskesyn|0 Kommentarer

Dyktige NAV ansatte og rigide systemer, eller?

Av Per Stabell|2014-06-09T11:40:42+02:00juni 9th, 2014|Arbeid og velferd, Organisasjonsutvikling|0 Kommentarer