Ring oss på +47 91 61 62 15|per@stabstrategi.no

Arbeidsmiljø

6 nyttårsforsett som virker

By |2018-12-17T12:37:49+00:00desember 17th, 2018|Arbeidsmiljø, Beslutninger, forbedringsarbeid, Forventninger, GDPR, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, mentor, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Sykefravær, Visdom|0 Comments
Read More

6 annerledes forslag til julegaver

By |2018-12-17T10:43:53+00:00desember 14th, 2018|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, GDPR, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Nærvær, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Råd og veiledning, Selvbekreftelser, Strategi|0 Comments
Read More

Skreddersøm: Mentor, organisasjons- og lederutvikling, praktisk GDPR og HMS

By |2018-12-03T13:27:25+00:00desember 3rd, 2018|Arbeidsmiljø, Beslutninger, forbedringsarbeid, GDPR, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, mentor, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Strategi, Visdom|0 Comments
Read More

Sykefravær og lederskap – et anderledes opplegg

By |2018-11-25T19:28:48+00:00november 21st, 2018|Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Nærvær, Organisasjonsutvikling, Psykisk helse, Sykefravær|0 Comments
Read More

Forventninger til lederen og hvordan ansatte ser på ledere.

By |2018-11-21T23:24:11+00:00november 18th, 2018|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Belønning, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap|0 Comments
Read More

4 sentrale forventninger og forventningenes betydning for ditt lederskap.

By |2018-11-12T22:03:59+00:00september 3rd, 2018|Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap|0 Comments
Read More