Ring oss på +47 91 61 62 15|per@stabstrategi.no

Utvikling av ubrukte muligheter og ressurser siden 1988

Anerkjennelse

Ledelse og lederskap?

Av Per Stabell|2021-07-03T15:32:01+02:00juli 3rd, 2021|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Beslutninger, Coach, Feedback, forbedringsarbeid, Forventninger, Holdninger, Kommunikasjon, problemløsning, Råd og veiledning, respekt, Selvbekreftelser, selvinnsikt, Spørreteknikk, Tilbakemeldinger, veiledning|0 Kommentarer

Respekt?

Av Per Stabell|2021-06-04T09:24:44+02:00juni 4th, 2021|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Holdninger, Kommunikasjon, kompetanse, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap, Tilbakemeldinger|0 Kommentarer

Tilbakemeldinger satt i system
Galleri
Tilbakemeldinger satt i system

Anerkjennelse, forbedringsarbeid, Holdninger, Kommunikasjon, kritisk venn, Møter, Personlig lederskap, Selvbekreftelser, selvinnsikt, Tilbakemeldinger, Tilbakemeldingere

Tilbakemeldinger satt i system

Av Per Stabell|2021-05-07T13:40:12+02:00mai 7th, 2021|Anerkjennelse, forbedringsarbeid, Holdninger, Kommunikasjon, kritisk venn, Møter, Personlig lederskap, Selvbekreftelser, selvinnsikt, Tilbakemeldinger, Tilbakemeldingere|0 Kommentarer

Fem påstander om kritikk

Av Per Stabell|2021-03-15T23:14:58+01:00mars 15th, 2021|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Belønning, forbedringsarbeid, Forventninger, Holdninger, Kommunikasjon, Menneskesyn, Personlig lederskap|0 Kommentarer

Vil du vite mine forventninger til deg?

Av Per Stabell|2020-11-18T08:09:00+01:00november 17th, 2020|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Forventninger, Holdninger, Kommunikasjon, kunnskap, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap, respekt, Selvbekreftelser, selvinnsikt|0 Kommentarer

Enkel risikoanalyse.

Av Per Stabell|2020-11-16T12:28:47+01:00november 16th, 2020|Anerkjennelse, forbedringsarbeid, Forventninger, idedugnad, Kommunikasjon, kunnskap, lederskap, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, problemløsning, Råd og veiledning, respekt, Strategi|0 Kommentarer

Om å motivere i koronatider

Av Per Stabell|2020-11-14T12:09:17+01:00november 14th, 2020|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Belønning, Beslutninger, forbedringsarbeid, Forventninger, Holdninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, mentor, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Råd og veiledning, respekt, selvinnsikt, veiledning|0 Kommentarer

Mentor, en ufortjent ubrukt ressurs.

Av Per Stabell|2020-02-17T14:24:24+01:00februar 17th, 2020|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Beslutninger, forbedringsarbeid, Forventninger, Holdninger, Kommunikasjon, kompetanse, Konflikter, kritisk venn, lederskap, Menneskesyn, mentor, Personlig lederskap, Råd og veiledning, respekt, veiledning|0 Kommentarer

Vis respekt for den som søker jobb og ikke rekker opp
Galleri
Vis respekt for den som søker jobb og ikke rekker opp

Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Forventninger, Intervju, Jobbsøk, Kommunikasjon, Leadership, Møter, Rekruttering, respekt

Vis respekt for den som søker jobb og ikke rekker opp

Av Per Stabell|2019-08-31T08:46:16+02:00august 30th, 2019|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Forventninger, Intervju, Jobbsøk, Kommunikasjon, Leadership, Møter, Rekruttering, respekt|0 Kommentarer

Har du hørt om tallene 8, 12 og 20 og takk for klagen?
Galleri
Har du hørt om tallene 8, 12 og 20 og takk for klagen?

Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Belønning, Beslutninger, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personalmøte, Personlig lederskap, Salg

Har du hørt om tallene 8, 12 og 20 og takk for klagen?

Av Per Stabell|2019-05-24T20:16:54+02:00mai 24th, 2019|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Belønning, Beslutninger, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personalmøte, Personlig lederskap, Salg|0 Kommentarer

Tittel