Ring oss på +47 91 61 62 15|per@stabstrategi.no

Utvikling av ubrukte muligheter og ressurser siden 1988

Arbeidsmiljø

6 annerledes forslag til julegaver
Galleri
6 annerledes forslag til julegaver

Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, GDPR, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Nærvær, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Råd og veiledning, Selvbekreftelser, Strategi

6 annerledes forslag til julegaver

Av Per Stabell|2018-12-17T10:43:53+01:00desember 14th, 2018|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, GDPR, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Nærvær, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Råd og veiledning, Selvbekreftelser, Strategi|0 Kommentarer

6 fordeler med mentor; for bedriften
Galleri
6 fordeler med mentor; for bedriften

Arbeidsmiljø, Beslutninger, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, mentor, Personlig lederskap

6 fordeler med mentor; for bedriften

Av Per Stabell|2018-12-09T00:56:43+01:00desember 8th, 2018|Arbeidsmiljø, Beslutninger, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, mentor, Personlig lederskap|0 Kommentarer

Skreddersøm: Mentor, organisasjons- og lederutvikling, praktisk GDPR og HMS
Galleri
Skreddersøm: Mentor, organisasjons- og lederutvikling, praktisk GDPR og HMS

Arbeidsmiljø, Beslutninger, forbedringsarbeid, GDPR, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, mentor, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Strategi, Visdom

Skreddersøm: Mentor, organisasjons- og lederutvikling, praktisk GDPR og HMS

Av Per Stabell|2018-12-03T13:27:25+01:00desember 3rd, 2018|Arbeidsmiljø, Beslutninger, forbedringsarbeid, GDPR, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, mentor, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Strategi, Visdom|0 Kommentarer

Sykefravær og lederskap – et tilpasset opplegg

Av Per Stabell|2020-11-12T14:11:57+01:00november 21st, 2018|Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Nærvær, Organisasjonsutvikling, Psykisk helse, Sykefravær|0 Kommentarer

Forventninger til lederen og hvordan ansatte ser på ledere.
Galleri
Forventninger til lederen og hvordan ansatte ser på ledere.

Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Belønning, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap

Forventninger til lederen og hvordan ansatte ser på ledere.

Av Per Stabell|2018-11-21T23:24:11+01:00november 18th, 2018|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Belønning, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap|0 Kommentarer

Prinsipp nr 5: Lederen oppmuntrer hjertet!
Galleri
Prinsipp nr 5: Lederen oppmuntrer hjertet!

Anerkjennelse, Anrekjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid

Prinsipp nr 5: Lederen oppmuntrer hjertet!

Av Per Stabell|2018-11-21T23:17:16+01:00november 2nd, 2018|Anerkjennelse, Anrekjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid|0 Kommentarer

4 sentrale forventninger og forventningenes betydning for ditt lederskap.
Galleri
4 sentrale forventninger og forventningenes betydning for ditt lederskap.

Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap

4 sentrale forventninger og forventningenes betydning for ditt lederskap.

Av Per Stabell|2018-11-12T22:03:59+01:00september 3rd, 2018|Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap|0 Kommentarer

Troverdighet og lederskap
Galleri
Troverdighet og lederskap

Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap

Troverdighet og lederskap

Av Per Stabell|2018-11-03T00:40:49+01:00juli 31st, 2018|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, Forventninger, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Personlig lederskap|0 Kommentarer

Dagens lille innspill til bedre ledelse
Galleri
Dagens lille innspill til bedre ledelse

Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Råd og veiledning

Dagens lille innspill til bedre ledelse

Av Per Stabell|2018-11-03T00:42:03+01:00juli 19th, 2018|Anerkjennelse, Arbeidsmiljø, forbedringsarbeid, Kommunikasjon, lederskap, Menneskesyn, Organisasjonsutvikling, Personlig lederskap, Råd og veiledning|0 Kommentarer